一个个新员工，开始回答霍不凡提出的问题。
他们对于战略规划的理解不太一样，所以每个人所讲述的答案也不尽相同。
从这个问题上，霍不凡大致摸清楚了他们的思路，也从侧面更深入的了解到了他们的能力。
有些人确实如自己想的那样，能力非凡，只是先前遭到了埋没。
也有一些人，在工作上的能力并不是特别突出，只能算中规中矩。
当然了，霍不凡也没想过让自己手底下都是那种真正的人才。
一个团队，就应该有高有低，这样才能互补。
擅长谋略的，就去出主意，不擅长的，就去做事。
各司其职。能起到更好的效果。
全部都是人才的话，让a去执行b的方案，那在执行过程中，a可能会因为自己的想法临时起意。改变策略。那样的话，方案执行到最后，就是面目全非，鬼知道会成什么样子。
也许好。也许坏。
霍不凡不喜欢赌，所以他要一个稳定的团队，让你做什么，你就做什么。
可以临场应变，但不要轻易质疑和改变策略方案。
和这些人聊完后，霍不凡起身把泡面扔进垃圾桶，然后回来对众人道：quot;好了，现在我们开始正式上班。从这一秒开始，你们就是战略规划部门的正式员工。我对你们几点来上班，没有任何要求，只要你们能在我需要的时间立刻出现。我对你们什么时候下班，也没有要求，只要每天的工作完成了。但是，在我需要你出现的时候，还是那句话，你要立刻出现。不管你在国外度假，还是在乡下陪你奶奶种地，时间不等人，明白吗？quot;
众人面面相觑，最后都纷纷点头，示意明白。
quot;现在，我要和你们解释一下战略规划部门存在的意义，还是那句话，不是完全的改革。准确的说，改革是我们需要做的工作之一，但仅仅是之一。你们现在要做的是把李氏集团所有的业务全部整理一遍，分成四个等级，非常能赚钱的，有盈利的，亏损但还有一定潜力的，垃圾！分好类之后，我们再进行下一步的工作。quot;
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