说了声“请进”，紧接着一位工作人员就从门缝里探进了半个身子。
“邱秋，忙吗？不忙的话出来一下，导演找。”
邱秋想起刚刚安保大哥告诉他导演心情不好的事情，迟疑的问：“导演找我什么事儿啊？”
“去了就知道了。你快点吧，他们都在等你。”
——“他们”？
邱秋心事重重的帮华翔系好了小辫子，连口水都顾不上喝，跟在工作人员的身后走向了导演休息室。
一路上，那位带路的工作人员表情严肃，邱秋几次打探都得不到任何消息，而且每次和工作人员对视时，对方都会投来怜悯的目光。
邱秋见实在撬不出什么消息，只能闭口不言，乖乖的跟着对方一路走下去。
此次面谈绝对是凶多吉少啊。
……
导演的专用休息室布置的极为舒适整洁，一组简单的布艺沙发之间围着一个小小的玻璃茶几，沙发上坐了四个人，除了导演以外，剩下三人都是节目组的策划团队。
在《超级新声代》这个视频网站的独家节目当中，策划团队具有对整个节目的绝对主导权，外聘请来的导演则是把控节目节奏，不过他的权力在策划团队之下。现在两方人马坐在一起，八只眼睛在邱秋进门后就一直钉在他身上，这感觉让邱秋非常不舒服。
“各位老师好……”不管对方如何，邱秋先乖乖问好，“……请问老师们叫我来的原因是？”
导演低头抿了一口茶水，没有看邱秋，而是对策划组的负责人说：“你们聊吧。”
负责人点点头，指着邱秋对面的椅子请他落座。
邱秋看他们这样子打算聊很久，他不打算委屈自己，舒舒服服的落坐在了沙发中。
负责人给他倒了杯果汁，然后才慢条斯理的开口：“邱秋，你应该知道这场十二进八比赛的挑战规则吧？”
“我知道的。第一轮比赛是前六名和后六名比，两两对决，决出六名优胜者。晋级失败的六个人再比第二轮，再决出两名优胜者，一共八名。”
“没错。”负责人点点头，“你在上一轮里拿到了积分第一，所以这一次要和第十二名比赛。”
这位排名第十二名的选手原本是蓝队的，和邱秋一样，走的也是创作型歌手的路线。可是创作这种事情是讲究天分的……那人写歌写词的水平实在一般，唱功也平平，若不是有“才华”这个噱头，根本走不到这一步。
但谁让人家有个好爹呢。
这位少爷知道自己对上邱秋没什么赢面，于是直接找到了策划组，动之以钱、晓之以礼，死活非要进前五。少爷说了，怕节目组难做，他不要前三，只要得个前五，他老子就同意送他出国学音乐。
《超级新声代》这个穷逼节目是真缺钱，到现在为止只有一个恩锐集团投了两千万赞助加一千万包装。这位少爷一口气就拿了五百万出来，这可是真金白银的钱啊！
节目组一合计，觉得还挺划算：邱秋从分赛区走上来，一直都顺风顺水的，观众看着实在太没意思了！人生之路总会有高峰有低谷，他先“落下去”一次，然后再“升起来”，不是更激动人心吗？
不如干脆这样好了：
第一轮比赛时，第十二名的少爷“逆袭”第一名的邱秋。
等到第二轮六进二时，后期大肆渲染一下邱秋的内心活动，然后让他逆境求生，重新捧上来。
……这样节目组能得利，邱秋的“人设”更丰满，观众绝对喜欢，真是皆大欢喜的双赢啊。
第六十一章
《超级新声代》的核心策划团队只有三个人, 领头的是个三十多岁的“总监”。只不过在互联网行业, 那可真是总监遍地走，经理多如狗, 甚至还有一种不可言说的潜规则——所有负责外联的职员, 名片上印的title都要比公司内部职称高一级。
这就导致很多互联网公司的小小专员, 拿去交换的名片上也要印着经理职称。
不过这个姓王的总监确实是个有本事的，《超级新声代》节目他从创意、立项、执行都是他带着下面的两个副手一起搞的。在被挖来这家视频网站之前, 他在电视台做过好几年, 经手过几个大项目，带着满肚子的雄心壮志跳了槽。盼望着换东家之后能一炮打响, 让收视率节节攀升。
无奈视频网站内部也派系林立, 他想做的那些节目都被其他人抢了先, 他挑挑拣拣，能拿出来炒的只有一个选秀节目。
可惜选秀节目经过十几年的运作，关注度逐年下降，《超级新声代》在公司内部评级最开始只有b, 连个像样的导师都请不到。
在这种情况下, 金主爸爸恩锐集团的强势注资, 就显得难能可贵了。而且金主爸爸不仅慷慨冠名，还通过自身的关系租来最好的演播室，请来专业的市场包装团队，王总监现在每天上班前都要给金主爸爸烧三根香。
最让王总监开心的是，这个节目仿佛时来运转一般，全国比赛中涌现了几个好苗子, 现在还有一位大少爷打算再注资五百万！
五百万换一个进前五名的机会，实在是太值得了。反正前四名节目组心里已经有了定论，第五名给大少爷也没什么关系。
王总监看着坐在自己对面一脸乖巧的邱秋，脸上的笑容更真挚了。
邱秋这个选手，年轻，好看，心思干净，又带点学霸属性。这种傻白甜女主人设现在就连言情剧都没人写了，可邱秋身上
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